採用ページ見直しで、業務内容のミスマッチを防ぎ早期離職を軽減
SNSの活用で求人対象層との接点を強化し、応募者数の拡大を模索

INTERVIEW × 責任者

離職防止、採用強化だけでなく、運転職の生産性向上、DX化等、
多岐に渡る運送業の課題に立ち向かい、企業努力を行うことで当社の魅力を高める取組を推進

人がいなければ会社は成り立たたず、採用や離職防止への取組は企業活動の根幹だと感じています。今まで行っていなかったSNSの活用は、採用において他社との差別化が図れると期待しています。また、定年の年齢引き上げや、新車導入等による従業員モチベーションの向上など、人材確保に繋がる取組を実施・検討しています。以前は労働時間が長くなっても、その分が給与に反映されるので働いてくれる従業員もいましたが、法制度が変わりそのような働き方ができない時代となりました。労働時間を削減しつつも給与を保ち、生活水準が下がらないようにするためにも、乗務後の自動点呼の導入や積載・配達効率を上げるための取組など、業務効率化による生産性の向上を図っていければと思っています。

総務部 総務部長　早川 充さん

その他、健康経営の取組など、従業員が安心して働ける環境づくりにも力を入れたいと考えています。