キャリアプランや働き方の多様化にあわせ、従業員が安心して働ける
職場作りを目指し、人事制度の改定と育児休業の取得を推進

INTERVIEW × 責任者

お客様へ良いサービスを提供するためには、働くスタッフが幸せ、やりがいを感じていることが大切
多様化する価値観に対応した社員の喜びを追求し、「働く人が主役」の会社作りを推進

当ホテルは札幌全日空ホテルとして開業し、現在はインターコンチネンタルホテルズグループとして、様々な職種のスタッフが協力し、お客様をお迎えさせていただいています。50年を迎え、従業員の働き方や価値観の多様化を感じるようになり、2023年度から就業規則の改定に着手しました。改定に伴い色々と調べる中で今回の支援を知り、申請しました。多様化する価値観への対応の一つとして、年間公休数を昨年度より12日間増やし、年次有給休暇取得を推進し、連休を取りやすくしました。今後は、バースデー休暇制度や社員割引制度のアップグレードなど福利厚生も拡充していきます。また、家庭状況等に合わせた働き方の選択肢を増やし、安心感を持って働ける環境づくりも行っていきます。

人事支配人　小倉 里恵さん

当社は、従業員の満足・やりがいと、お客様満足はすべて循環すると考えています。引き続き、「働く人が主役」の会社作りを推進していきます。