働きやすい環境づくりや従業員のモチベーション向上のために
テレワーク導入で場所に捉われない働き方を実現

INTERVIEW × 経営者

人材不足が問題の介護業界で、テレワークの制度化を契機に人材定着を図り、事業拡大につなげたい

当社は、訪問介護や介護タクシーのほか、最近では知的障がい者や精神障がい者を対象とした行動援護にも力を入れており、より多くの方に安心をご提供できるよう事業拡大を図っています。介護業界は常に人材不足です。このような中、人材定着を図るためには、働く環境の整備が必要でした。新型コロナウイルス感染症が蔓延した際に、会社にあったパソコンを使用して臨時的にテレワークを行っていましたが、本格的な制度化にあたり補助金を活用してテレワーク用の機器を購入しました。テレワークにより、仕事と家庭の両立や業務効率化にもつながったと社員から好評です。

代表取締役　最上 貴央さん

しかし、現状では登録ヘルパーへの適用が難しいため、今後は制度を整備し適用範囲を見直すことも考えています。制度を整えていくことが、求人におけるアピールポイントにもなると期待しています。