テレワークで、より多様性が尊重できる環境へ
情報共有のルール作りで、対面と遜色ないコミュニケーションを実現

INTERVIEW × 経営者

オンライン・オフライン両方の利点を上手く活用し、生産性を向上
働く環境を改善しながら、最適なサービス提供を実現

創業時よりテレワークを導入していましたが、社員の増加に伴い、制度化しました。テレワーク規程の整備は、チャットなどのテキストメッセージだけでは意思の疎通が図りにくい、情報共有方法は統一性がないと情報を探すのに非効率といった課題解決のルールを作る良いきっかけになりました。また、テレワークによる柔軟な働き方の導入によって、社員と良好な関係を築くことができています。内定直前に妊娠が分かった社員は、内定取消になると思っていたようですが、テレワークで業務し、現在も活躍中です。また、セキュリティが担保されれば、キャンプ場でテレワークするのもOKです。

代表取締役　加茂 義光さん

仕事とプライベートの両方を大切にして欲しいです。社員自身が充実し輝くことで、社名に込めた、お客様の心に刺さる「TOGATTA」サービスを提供できる会社でありたいと考えています。