緊急事態宣言で導入したテレワークのセキュリティ強化と制度化
ライフイベント中も安心して働ける環境整備

INTERVIEW × 経営者

仲間の雇用継続にどのように向き合うか
技術革新で選択肢が増え、企業としての成長や組織の維持につながった

新型コロナウイルス感染症がきっかけでテレワークを導入しました。企業としては、お客様のためにも稼働を止めることは避けなければならず、当時は強制的に導入した側面もありました。当社の事業運営においては、もともと対面ではなくインサイドセールスで行っていたこと、緊急事態宣言前に想定できる準備を進めていたことが功を奏し、大きな混乱もなく全社的に導入できました。テレワークはメリットだけでなく、デメリットもありましたが、テレワークの全てを否定する必要はなく、どのように上手く取り入れるかが重要だと思います。

代表取締役　宮副 俊彦さん

有能な人材が何らかの事情で活躍するチャンスがなくなることは企業にとっても、社会にとっても損失だと考えています。テレワークは、企業にとって生産性を向上し、社会への還元をするための一つの選択肢になっています。