講座受講を契機に心理的安全性の高い組織づくりを推進！
- テレワーク導入状況
- 全社で導入済
- 受講の
きっかけ - 社内でハラスメント対策のセミナーを検討していたところ、出前講座を知り受講を決めました。管理職向けのハラスメント対策を予定しておりましたが、事前に打ち合せをしていく中でハラスメントとアンガーマネジメントを絡め、管理職だけでなく従業員も含めた全員で学ぶのが最適と判断し、24名が参加いたしました。
- 受講の
感想 - アンガーマネジメントに関する基本を学び、傾向診断では各自怒りのタイプを知ることができました。客観的に怒りのタイプを知れば、感情をコントロールしながらコミュニケーションがとれ、円滑な組織運営に繋がるのではと手応えを感じています。今後は、各所属長を通じて勉強会を実施し、全社的な取組を予定しています。
INTERVIEW × 責任者
- 心理的なアプローチで、制度に留まらない
社員の働きやすさに挑戦 - 約30年前から恵比寿ガーデンプレイスやサッポロファクトリー等、ビール工場跡地を中心に複合商業施設の開発に携わってきました。その中で、働き方改革や女性の活躍推進等の整備を行ってきましたが、これからは多様性が求められる時代のニーズを見据え、制度だけではなく従業員の心理的な部分にもアプローチする取組が必要だと感じていました。
そこで手始めにアンガーマネジメントにフォーカスし、メンタル面でも働きやすい環境づくりに取り組むことにしました。
人事総務部 部長 塚本 桂也さん
こうした取組を続けていくことで得られる知見をグループ全体に還元していきたいと考えています。
VOICE × 従業員
- 取組をやってみて
-
外部のコンサルタントに相談できたことで、自分の「怒り」のポイントがよく理解できました。一人ひとりが意識し、全社に広まることで、社員の心理的安全性が高まり、気持ちよく働くことができると感じています。
人事総務部 縣 洵二朗さん
不動産業令和4年度
サッポロ不動産開発株式会社
札幌事業本部
不動産の賃貸管理、不動産開発、ホテル運営等
1988年にサッポログループの不動産事業を担う会社として事業部から独立し、ビール工場跡地を中心に事業展開しています。
- 代表者
- 取締役執行役員 札幌事業本部長 細川 恭伸
- 電話番号
- 011-207-5114
- 住所
- 〒060-8546
札幌市中央区北2条東4丁目1-2 - 従業員数
- 正社員▶︎63名
【男性 41名 / 女性 22名】 - 女性管理職数
- 2名
- 産休育休取得者数
- 3名
