新たな求人方法と育成に取り組み、若手の採用とモチベーション向上を実現

INTERVIEW × 経営者

将来的な従業員の高齢化問題に新卒採用を考察
モチベーション向上も含めた多面的な取組を模索

当社は、家庭的な雰囲気が特徴の介護施設で、長い間働いている従業員が多く在籍しています。それは嬉しい反面、将来的には従業員の高齢化問題に繋がり、未来を考えた時に今まで取り組んでいなかった新卒採用を考える時期がきたと感じていました。また、会社側は施設の運営に関することを中心に体系化していたため、従業員の育成方法については管理職にお任せでした。それにより現場は負担を強いられ、従業員のモチベーション向上に繋がる指導が難しい状況でした。

代表取締役　飯沢 歌織さん

そこで、この度コンサルティングを受けたことで、問題点に関する思考の整理ができ、第三者の目線で言語化したことで今後の指針作成に大変役立ちました。今後は、新卒採用、育成、現職員の意識向上等の課題に向けて、前向きに取り組んでいきたいと考えています。